地域や会社で助け合いながら、
ともに未来をつくろう
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Introduction私たちについて
安全で快適なインフラを未来に残し、
社会を支える日興建設コンサルタント
浦添市伊祖に自社ビルを構える日興建設コンサルタント
私たちは主に沖縄県内の一般土木、道路、上下水道、災害対策などのインフラ整備における、測量・調査・設計・維持管理のためのエンジニアリングサービスを提供する建設コンサルタントです。
1970年の創業以来50年以上にわたり、暮らしやすい社会環境の整備や災害復旧などの業務に携わり、市民生活の利便性向上に努めてまいりました。
当社は、道路や港湾など特定の分野に特化した建設コンサルタントが多い中、ワンストップサービスを実現し、各専門部署が一丸となれることが大きな強みです。専門部署は、設計、測量、地盤調査、土質試験、磁気探査で構成され、土木工学の専門分野はもとより、さまざまな課題に対応するためスタッフが連携を図りながら業務を行っています。
これらの取り組みが県内外で高く評価され、現在では建設会社、ゼネコンなどからの地質調査や測量、磁気探査に関する依頼が増加しています。公共事業だけでなく、民間事業分野においても幅広く対応しています。
浦添市伊祖に自社ビルを構える日興建設コンサルタント
私たちの仕事は一言で説明するのが難しい職業ですが、「過去を知り・現在(いま)をまもり・未来をつくる」志のもと、これまで培ってきた経験と新しい技術で、「次の世代につながる豊かな社会環境づくり」に貢献します。
Vision私たちのビジョン
持続可能な社会づくりを実現し、100年企業へと着実に歩を進める
「新たに作っては壊し、また作る」という旧態依然としたスタイルは過去のものとなり、現在では「今あるインフラをいかに安全に、いかに長く保たせるか」という概念の重要性が問われるようになりました。 当社では、新規建設事業への対応を続ける一方で、既存設備の状況把握やその結果に応じた提言、さらにはメンテナンスに際する設計や計画といった分野への強化をしています。 ヒト・モノ・カネという限られたリソースを有効に活かし、ムダやムラのない地域創生やインフラ整備に繋げるなど、SDGsの概念に基づいた持続可能な地域づくりに尽力しています。
一方、より良い社会の創造には技術者のさらなる成長が不可欠です。当社では社内外の研修や教育、資格取得支援や資格取得後の手当付与といったさまざまなサポートを用意しています。 キャリアアップ支援として、在職中の専門学校への進学など、各人に最適化した支援を積極的にサポートし、その成長を最大化することを目指しています。
また、未だに「建設業界は3K」と捉えられることがありますが、現在では建設DXに代表される新たな取り組みが次々とスタートしたことで、状況そのものが大きく変わりました。 当社でも、レーザースキャナ―やドローンを活用した測量、現場管理アプリがインストールされたタブレットの支給など、先進機器の導入を推進しています。さらに、公共事業では依頼者自らが業務の偏りをなくすような発注を心掛けてくれており、日常的な残業がほとんどなくなったり、土日祝を含む完全週休2日制が実現しています。これからも誰にとっても働きやすい環境整備を進め、やがて訪れる100年企業に向けてさらなる成長を目指していきたいと考えています。
多彩な業務領域を持つメンバーが、
横断的に協力しながら業務を進行
共に沖縄県の社会インフラ整備と維持に
貢献して参りましょう(代表:砂川)
Style私たちのスタイル
人の和を大切にした社内風土。仕事だけにとどまらない関係性も魅力
毎年恒例のビーチパーティ。
数多くの子ども達も参加してくれ大盛り上がり
20代の若手から70代のベテランまで、総勢42名のメンバーが集う当社。うち35名が技術者というプロフェッショナル集団ですが、「プロ集団」という言葉から感じられるようなキツさや厳しさ、ガチガチの上下関係とは無縁の環境です。
発注者のパートナーとして問題や課題に共に向き合い、その解決や実現に向けてコミュニケーションを深めていくには、人間的な魅力や成長が不可欠です。だからこそ、社内でも部署横断型のコミュニケーションが活発に行われています。特に、業務分野の異なるプロフェッショナルがすぐ隣の部署に在籍しているため、質問や相談、時には現場への同行も可能で、自分の業務分野以外の幅広い知識や情報を得られる点が、当社ならではの大きなメリットといえるでしょう。
釣り好きメンバーが集まってのグルクン釣り。
300を超える釣果を記録しました♪
また、働き方の自由度も高めており、現在では時差出勤制度を導入しています。通常より1時間早く出勤し、1時間早く帰宅して子どものお迎えに行ったり、通常より2時間遅く出勤して銀行や役所での手続きを済ませ、その分2時間遅くまで会社に残って仕事に集中したりと、柔軟な働き方が可能です。さらに、「技術者は深夜までの残業が普通」という過去の常識を打ち破り、業務量の適正な分配や進捗状況に合わせた調整を行うことで、「プライベートを大切にしながら働ける」というメンバーの喜びの声も多く聞こえるようになりました。
加えて、忘年会や新年会、ビーチパーティといった季節行事のほか、社員3名以上が揃えば、予算内での懇親費用が利用でき、釣りやイチゴ狩りなど、部署を超えた交流にも活用されています。
さらに、制服や空調服の支給による快適性や安全性の向上、会社利益に応じた年2回の賞与や決算賞与(過去10数年間で1回を除き、全て決算賞与を支給/年間合計5～6カ月分♪)、年齢や経験年数に関わらない個人評価など、物心両面の豊かさも追求しています。これからも、誰もが心豊かに当社での社会人生活を送れるよう、最大限の努力を続けていきたいと思います。どうぞご期待ください。
